薪酬办理的野生本钱办理要准确判定企业今朝的薪酬程度是不是公道，薪酬本钱是不是在企业所能继承的规模内，和薪酬本钱将来成长变革趋向等，必必要有量化的目标精确地反应企业的薪酬付出状态，这是薪酬本钱剖析和本钱掌握的根据。野生本钱目标首要有程度目标、构造目标、加入产出目标和本钱指数量标四种。

　　人均本钱=陈述期野生本钱总数÷职工人数人均本钱反应出必定期间职工支出程度的崎岖和企业薪酬战略在休息力墟市上的合作力，人均本钱程度是薪酬战略拟定的主要根据。

　　单元产物本钱=陈述期野生本钱总数÷职工人数单元产物本钱反应的是企业产物野生本钱程度状态，反应着产物在野生本钱方面合作力的强弱，单元产物本钱是企业产物价钱战略拟定的主要根据。

　　野生本钱构造目标有两个：一是野生本钱占产物总本钱的比率，二是野生本钱中各项组成比率关联，首要指人为本钱占野生本钱的比率。

　　1. 野生本钱占总本钱费用的比率野生本钱占总本钱费用的比率是企业、行业和国度间贸易合作的主要目标，由于价钱是商品合作中最关键的身分半岛app官方，而商品价钱一方面由供需浸染，另外一方面由产物本钱浸染，在划一产物原料环境下，野生本钱在总本钱费用中的崎岖决议着公司产物的合作力。

　　野生本钱占总本钱费用的比率=（陈述期野生本钱总数÷陈述期内产物本钱费用总数）×100%产物本钱费用总数是指企业为出产、经经商品或供给劳务实践中所产生的各项付出，包罗产物本钱、发卖费用、办理费用、财政费用和其余营业付出。

　　2. 野生本钱各项组成比率关联野生本钱由人为总数、社会保障费用和其余间接费用组成，极个别下，社会保障费用是人为总数的30%摆布，而与雇用、训练相关的间接费用所占的比率，不一样的公司不同很大，在某些高科技企业，这方面的费用付出很大，而一些企业在这方面的付出比力局限。

　　人为总数占野生本钱的比率长短常关键的目标，可由下式计较得出：人为总数占野生本钱比率=（陈述期人为总数÷陈述期内野生本钱总数）×100%

　　1. 野生本钱成本率野生本钱成本率=（陈述期企业成本总数÷陈述期内野生本钱总数）×100%野生本钱成本率的变更趋向反应着企业运营情况的变更趋向，若是野生本钱成本率降落，大概申明保存两个方面的题目：一方面是产物剩余才能降落，另外一方面是野生本钱回升较快。企业应当采纳针对性办法办理这个题目，野生本钱率的连续降落象征着产物合作力的降落，也象征着企业剩余才能的降落。

　　2. 休息分派率休息分派率是企业野生本钱占企业增添值的比重，企业增添值指企业缔造的代价，首要由折旧、税收净额、企业成本、休息者支出等四部门构成，它是反应企业野生本钱加入产出程度的目标，也是权衡企业野生本钱绝对程度崎岖水平的主要目标。

　　休息分派率＝（陈述期内野生本钱总数÷陈述期内企业增添值）×100%企业增添值计较有两种方式：相加法和扣减法。相加法计较公式以下：企业增添值＝成本＋野生本钱＋其余构成附带代价的各项费用＝成本＋野生本钱＋折旧摊销+税收+财政费用+房钱扣减法计较公式以下：企业增添值＝发卖支出净值－外购本钱＝发卖支出净值－（间接原资料＋购入零配件＋外包加工费＋间接费用）

　　休息分派率透露表现企业在必定期间内新缔造的代价中有几多比率用于付出野生本钱，它反应分派关联和野生本钱因素的加入产出关联。经过对统一企业差别庚度休息分派率的比力，统一行业差别企业之间休息分派率的比力，申明野生本钱绝对程度的崎岖及变革趋向，这对企业薪酬决议计划拥有主要意思。

　　休息分派率太高则透露表现两种情况：一是绝对企业增添值而言，野生本钱太高（不是由于人均本钱太高，便是由于职员太多、华侈沉重）；二是野生本钱若仅到达普通程度，则解释企业增添值也便是企业缔造的代价过少。

　　幻想的状态是，企业各年度休息分派率大抵连结稳定，而份子上的野生本钱与分母上的企业增添值同步进步。

　　支出野生本钱率＝（陈述期内野生本钱总数÷同期发卖支出总数）×100%支出野生本钱率反应企业野生本钱泯灭和运营支出的比率关联，它是权衡企业剩余程度和本钱程度的一个分析目标。支出野生本钱率越低，解释企业掌握野生本钱付出的才能越强，运营效力越高。

　　1. 人为总数增加率人为总数增加率＝（陈述期内人为总数－上一时代人为总数）÷上一时代人为总数×100% 2. 野生本钱总数增加率野生本钱总数增加率＝（陈述期内野生本钱总数－上一时代野生本钱总数）÷上一时代野生本钱总数×100% 3. 人均本钱增加率人均本钱增加率＝（陈述期内助均本钱－上一时代人均本钱）÷上一时代人均本钱×100%（水木知行）