按照《江苏省奇迹单元公然雇用职员法子》（苏办发〔2020〕9号），常州市委集体部、常州市人力资本和社会保证局决议为常州市属、区属部门奇迹单元公然雇用356名事情职员（进编）搭建平台,供给办事。现将无关事变通告以下：
（一）拥有中华公民共和国国籍，遵纪遵法，拥戴华夏党带领和社会主义轨制，操行规矩，无不法犯法记实，具有寻常实行岗亭事业必备的身材前提和雇用岗亭划定的详细资历前提，详见《2023年常州市奇迹单元同一公然雇用事情职员岗亭表》（附件1，四个方面简称“岗亭表”）。
（二）年齿在18周岁以上，35周岁四个方面（1987年2月28日至2005年3月4日之间诞生）；中级十级业余手艺岗亭雇用职员，或获得硕士研讨生学力学位并以研讨生业余报考的职员，和照章加入现役的复员甲士，年齿可放宽至40周岁（1982年2月28往后诞生）；博士研讨生年齿可放宽至45周岁（1977年2月28往后诞生）。
（四）雇用东西中的“2023年结业生”，指在2023年结业并已获得结业文凭（书）的职员。此中，可以或许供给《结业生工作保举表》（原件）的通俗高校结业生，获得结业文凭（书）的日期可放宽至2023年8月31日；国（境）外同期结业职员，须在2023年3月4日前实行教诲部留学办事中间学力认证方可报考。
2021年和2022年通俗高校结业还没有工作（“还没有工作”是指在报名时为赋闲状况，下同）的职员，和国（境）外同期结业且在2023年3月4日前实行教诲部留学办事中间学力认证但还没有工作的职员，可报考面向“2023年结业生”岗亭。
加入办事下层名目职员，如加入办事名目前无事情履历，办事期满且查核及格（工夫停止到2023年3月4日）后2年内的，可报考面向“2023年结业生”岗亭。
以通俗高校应届结业生应征参军服志愿兵的职员，复员（工夫停止到2023年3月4日）后1年内的，可报考面向“2023年结业生”岗亭。
（五）报考“面向服现役满五年的高校结业生复员甲士”岗亭的职员，是指在国度同一招生的通俗高校上学时代或结业后参军服现役满五年的已复员甲士。此中：在退役时代遭到规律奖励或受过刑事处分的不得报考。
（六）除契合结业文凭（书）获得日期放宽前提的通俗高校2023年结业生外，其别人员须于2023年3月4日前获得结业文凭（书）方可报考；国（境）外留学职员须于2023年3月4日前实行教诲部留学办事中间学力认证方可报考。
（七）雇用岗亭中有大学英语六级哀求的，需供给响应的及格文凭，只要六级测验成就告诉单的，响应的成就绳尺上不低于425分。在官方宣传说话为英语的国度获得学力学位的留学职员，报考有英语六级哀求的岗亭时，能够不供给英语六级的及格文凭或成就告诉单。
（八）雇用岗亭中哀求业余手艺资历文凭、职（执）业资历文凭、测验文凭的，须于2023年3月4日前获得。
（九）获得故国通俗高校学力的先生和获得故国供认学力的其余住户招聘时按国度和江苏省的无关划定履行。
2．与奇迹单元担任职员有伉俪联系、嫡系血亲联系、三代之内旁系血亲联系或近姻亲联系等支属联系的，不得报考奇迹单元的集体（人事）、纪检检察、审计财政岗亭；与现有在岗职员生计上述联系的，不得报考到岗后构成间接上上级带领联系的办理类岗亭，和《奇迹单元人事办理躲避划定》明白该当躲避的岗亭；
4.新《江苏省奇迹单元公然雇用职员法子》于2020年3月13日起实施，按照厥后公布的奇迹单元公然雇用职员通告被聘请到江苏省处所各种奇迹单元，且在2023年9月4日前3年办事期未满的在编（在册）职员；
5.2023年9月4日前，5年办事期未满的新委任公事员，或有划定（含和谈明白）不得解职脱离事情单元（岗亭）的职员；
本次公然雇用采取收集报名体例。报名、相片上传、资历初审和缴费确认均经过收集停止。报名网址：常州市人事测验中间网（czks.czrsj.cn）
2．本次公然雇用岗亭业余参考《江苏省2023年度测验委任公事员业余参照目次》（附件2）建树，报考职员所学业余应契合报考岗亭的业余哀求。业余参照目次未列出的业余、留学职员的结业业余，由雇用单元或其主管部分按照雇用通告中明白的业余前提、报考职员所学业余课程、研讨标的目的等认定是不是契合雇用岗亭的业余哀求。业余称号已调度的业余，如调度前或调度后的业余契合雇用岗亭的业余哀求，结业院校以书面情势证实调度先后的业余为统一业余或业余课程根本分歧，视为契合业余哀求。
3．雇用单元或主管部分按照报考职员供给的音信停止网上资历初审。报考职员如对初核定见有贰言，实时向雇用单元或主管部分陈说辩论，分割体例可从岗亭表中响应岗亭的“分割德律风”栏外调询。资历初审经过后的音信不得停止变动，未经过资历检查的报考职员，在报名期内，能够再改报契合前提的其余岗亭。
4．报考职员网上提交报名音信后可到报名网站盘问是不是经过资历初审，经过资历初审（含上传相片考查）职员网上交纳报名口试费100元。
6．本次公然雇用岗亭开考比率为1:3，未到达开考比率的岗亭，将在常州市人力资本和社会保证局网站通告核减雇用方案。雇用岗亭被核减勾销的报名胜利职员可在2023年3月9日9：00—12：00改报其余契合前提的岗亭。
7．严酷履行《奇迹单元公然雇用违纪违规行动处置划定》。报考职员应按照宣布的报考前提和详细岗亭哀求，照实、精确、完备地填写报名音信，提交相干材质，如对报考资历前提生计疑难，应在报名工夫停止前向雇用单元征询确认。报考职员供给子虚报考请求材质，或捏造、变造无关证件、材质、音信，欺骗测验资历的，将按无关划定严厉处置。资历检查贯串雇用全进程，报考职员生计不得报考的情况或不契合报考资历前提的，在雇用事情所有步骤曾经查实，立刻勾销其报考或聘请资历。
报考职员于2023年3月29日10点起在常州市人事测验中间网（czks.czrsj.cn）自行下载、打印准考据。
本次公然雇用有业余尝试的岗亭采纳口试、业余尝试和口试相联合的测验体例，无业余尝试的岗亭采纳口试和口试相联合的测验体例，详细测验体例和分析成就计较方式详见岗亭表。
口试由市公然雇用分析办理部分（常州市委集体部、常州市人力资本和社会保证局）同一集体。业余尝试、口试由雇用单元主管部分拜托人事测验机构集体实行。
口试科目称号均为《分析常识和才能本质》，按照口试种别各考相招考卷，口试种别详见岗亭表。“经济类”中管帐、审计岗亭的笔尝尝卷沟通，统计和其余经济岗亭的笔尝尝卷沟通；“其余类”业余手艺岗亭与“办理类”岗亭的笔尝尝卷沟通。
口试测验纲领参考《江苏省2023年省属奇迹单元同一公然雇用职员大众科目口试测验纲领》（附件3），测验不指定教导用书。
3.报考职员应照顾准考据和身份证依照划定的工夫到考点加入口试。口试为全程关闭测验，测验时代不得提早交卷、登场。
口试成就以百分制的情势在常州市人力资本和社会保证局网和常州市人事测验中间网上宣布，及格线分，报考职员凭身份证盘问。
无业余尝试的岗亭：在口试及格职员中按岗亭雇用人数与报考人数1︰3的比率从高分到低分肯定岗亭口试当选，如缺乏响应比率的，按现实人数肯定口试当选。
有业余尝试的岗亭：在口试和业余尝试均及格职员中，按照口试和业余尝试分解成就（按口试成就占50%，业余尝试成就占50%计较），按岗亭雇用人数与报考人数1︰3的比率从高分到低分肯定岗亭口试当选，如缺乏响应比率的，按现实人数肯定口试当选。
2．在口试前，由雇用单元主管部分或辖郊区人社部分集体资历复审，资历复审详细事件在常州市人力资本和社会保证局网另行告诉。请上述肯定的口试当选和其余排名较前的职员，在成就宣布后7个事情日内连结报名时所留分割体例通顺，以便雇用单元或主管部分告诉资历复审或递补，分割不到者或未按划定工夫加入资历复审者视为主动抛却口试资历。
3.资历复审及格，获得口试资历；资历复审不足格，勾销口试资历。因资历复审呈现口试当选空额时，在报考同岗亭的职员中按上述当选肯定法则从高分到低分顺次递补。对资历复审后果有贰言的，报考职员可在收到告诉后3个事情日外向担任资历复审的部分陈说辩论。
4.资历复审事情完毕后，入围口试职员名单将在常州市人力资本和社会保证局网宣布，名单宣布后呈现空额再也不递补。
口试普通采取构造化口试体例，岗亭有其余口试体例的详见岗亭表测验体例申明。口试工夫、地址由雇用单元主管部分另行告诉，加入口试的考生交纳口试费100元。
报考职员各项成就均采取百分制计较，保存两位少量（第三位少量按四舍五入法子处置）。无业余尝试的岗亭按口试成就占50%、口试成就占50%的比率计较分析成就。有业余尝试的岗亭按口试成就占30%、业余尝试成就占30%，口试成就占40%的比率计较分析成就。
在口试及格职员中按照报考职员的分析成就，依照岗亭雇用人数1︰1的比率从高分到低分肯定加入体检当选。如分析成就沟通，按口试成就从高分到低分肯定体检当选。体检由雇用单元主管部分或辖郊区人社部分按划定集体实行，体检尺度参考委任公事员的通用体检尺度履行，体检费用由体检当选自理。
雇用单元该当按划定拟定考查事情方案，明白考查的实质、方式等，对体检及格职员集体考查，主管部分担任监视。
雇用单元按照测验、体检和考查后果肯定拟聘请职员，拟聘请职员名单在常州市人力资本和社会保证局公示7个事情日。拟聘请职员名单公示后，报考职员如无合法来由抛却聘请资历的，雇用单元或雇用主管部分能够在名单公示完毕后的1年内勾销其再次报考本单元或本部分的资历。
对公示无贰言职员，雇用单元为其打点相干手续，签定3年以上聘请条约，并商定试用期（初度工作的试用期为12个月，其别人员试用期为6个月）。试用期满查核及格的，给予正式聘请；查核不足格者，勾销聘请资历，排除聘请条约。拟聘请职员除照章依规排除聘请条约外，应在雇用单元最低办事3年（含试用期），办事期内不得更调到其余单元。
被聘请的社会在任职员与原事情单元签有处事（聘请）条约或和谈的，由自己与原单元依照无关划定自行讨论排除联系半岛app官方网站。报考职员应在雇用单元告诉签到后照顾相干材质及时签到，过期视同主动抛却聘请资历。
因体检或考查不契合哀求、拟聘当选公示后果感化聘请、拟聘当选明白抛却聘请和其余缘由致使拟聘岗亭呈现空白的，在该岗亭的口试及格职员中，按分析成就从高分到低分顺次递补。
试行口试（业余尝试）成就在本次雇用屡次有用体例。雇用岗亭因不可递补的口试及格职员致使无拟聘当选的，可在该岗亭口试（业余尝试）成就盈余及格职员（已实行资历复审者之外）中按照本次通告的口试当选肯定法则，按岗亭雇用人数与报考人数1︰3的比率从高分到低分肯定岗亭口试当选，从头集体资历复审、口试、体检考查事情。
各雇用单元及其主管部分战略征询德律风，和雇用考务手艺征询德律风、奇迹单元人事分析办理部分征询德律风、监视揭发德律风详见《征询与监视电线）。
