《奈飞文明手册》是客岁年末比力“红”的一册脱销书。按我此刻的视角来看，察觉8条则明都和雇用任命相关系。
若是说“营业成长，文明后方”，那从本书的概念看能够归纳为“文明扶植，雇用后方”。上面咱们简易解读一下。
“浩繁的团队是，每名成员都分明本人要去往何方，并情愿为此支出尽力。成立浩繁团队，没必要须靠鼓励、法式和甜头报酬，靠的是雇用成年人，巴望承受挑衅的成年人，尔后，清楚而连续地与他们相同他们面临的挑衅是甚么。”
以是获胜的企业，都不克不及只是用规定轨制来办理职工，而是尽大概少的局限职工，把职工当做能对本人的事情担负，信赖职工有才能放置好本人的事情和歇息，按成年人的体例看待。
Netflix明白雇用权必定要把握在用人部分主管手上。同时主管也承当招人的本钱和价格。每一个人的估算都和部分接洽，若是没法博得更大成本，主管是不会为了“数字游玩”而向本人的人力环境灌水半岛app官网，真实的阿米巴。
好比口试的主要性要高于所有已肯定好的聚会。口试也是Netflix的高管能够退席高管聚会或提早脱离的独一来由。这是为了表示对人材的尊敬，“候选人在评价你，就像你在评价他们相似”。——这和某公司由于口试官闭会让候选人等待2小时的作法，构成光鲜对照。
有网友这样谈论当下的工作成长：“与保守在一家公司任职到鹤发苍苍退休比拟，昨天咱们不停调换列车，乱哄哄地奔向工作生活生计的尽头。”
看似残暴，但实在企业若是不克不及让职工连续成长，而是选取忍耐落后的职工，到终究遭到危险的仍是职工本身，由于“保的了临时，保不了一生“。
整体来讲，Netflix如许的公司，职工不上上级的严酷辨别，里面办理公明白明，大家都是合资人，每一个人都在为公司的大奇迹和小我的大事业而尽力，每一个报酬本人担负，忙并空虚着！
