企业数字化转型的程序因新冠疫情而加速。若何在保证企业现款流的根底上快捷停工复产、完成长途办公的营业共同，是企业火急想要办理的题目。而在人力资本系统方面的数字化才能，同样成为了一家企业连结连续筹划的焦点才能。
「北森」是36氪连续报导的人材办理云平台的公司，其营业笼盖测评、雇用、绩效、集体人事、薪酬、假勤、继任、查询拜访、On-swinepeal等HR营业全过程的一体化SaaS相关的软件和办事。本月8日，北森在线上正式公布了海内首个一体化的HR SaaS及人材办理平台iTalent X。
下层为PaaS平台层，全盘的产物、元数据都架构在该层上，且该平台与每项产物之间的集成都可投入利用商铺供下一个客户利用；
第二层人材办理手艺层，包罗才能手艺、评估手艺、清点手艺、成长手艺、集体诊疗五类界说人材的手艺，将人材算作办理的焦点；
第三层是SaaS利用层，可完成从雇用入职办理到去职的全性命周期的办理；第四层是鉴于BI和AI的聪明决议计划，可以或许完工跨产物的数据剖析，帮忙企业作出决议计划。
效率、感受和自立是iTalent X停止进级时存眷的首要标的目的。此中，“效率”指对企业HR集体效率的晋升，如电子条约、矫捷排班、个税通等功效，可划分帮忙企业完成条约的持久保留与敏捷查阅、短时间借和谐自立换班的办理、一键呈报与个税计较。“感受”则是从职工真个视角动身半岛app官方网，改良职工从请求入职到承受substance、入职试用到顺应事情各个阶段的感受，这也对HR的办理起到了正向感化。“自立”是指完成企业本性化营业的定制与开辟。
北森的AnyConnect的集成平台可买通HR体例与当地力用、云霄利用，使平台上全盘的SaaS产物都撑持定制化与本性化。北森本年还会推出森云方案，将PaaS平台绽放给客户，使其可以或许自行搭建专属利用。
在云霄功效的完成上，在线雇用、绩效查核、人材储蓄、职工进修等模块也都集成到了iTalent X平台中。企业将人材办理固化为营业过程以后，经过对人材本钱的量化办理，一方面为差同化办理打下根底，另外一方面你也可以鉴于数据停止办理决议计划。
北森结合开创人兼CEO纪伟国以为，疫情加快了办公及人力资本数字化的历程，数字化也开端从头界说人们的事情体例。在这个过程当中，显现出三种新趋向：
第一，云正成为客户的首选而非备选。SaaS和云因其矫捷性、营业火速性和其对企业现款流绝对较小的作用，而遭到客户的喜爱。以安康打卡功效为例，北森在7个小时内完工了产物策画和上线余家客户在疫情时代搜集职工安康讯息的需要。
第二，一体化的HR SaaS在庖代涣散的单品。在保守安装版的期间，EHR、雇用、测评等相关的软件由差别厂商供给，进口各别；现在一体化的HR SaaS正庖代这些涣散的相关的软件，用同一的进口、一体化的产物晋升利用感受。
第三，AI和大数据在重塑下一代HR SaaS。语音交互的功效、机械人所带来的人机交互的新形式和日趋加强的数据才能使HR SaaS投入了新的成长阶段。
北森对焦点HR SaaS产物的迭代进级，也表现了这家公司一连在“大而全”的门路上成长。HR SaaS因为营业过程繁复，良多办事商采用节俭单模块动手，如ATS、绩效查核、薪酬甜头、训练测评等。要做周全的挑衅不但必须研发上的大参加，更必须和客户内部过程绑定的较深。为了到达这一目的，北森很早就参加PaaS，为大客户繁复的产物研发供给平台，进步扩大新功效时的上线速率。
算作办事商，一体化的办事可能将企业在人力资本方面的数据都聚集到本身的平台之上，无疑是迷人的。不外，终究的结果也必须看客户的现实使动情况。拿IM做类比，北森想做的是钉钉那样的平台，但用户是不是会在钉钉上写文档、开视频集会，仍是要取决于产物的“好费用”和“性价比”。结果欠好、太贵，客户仍有能源切换。
