这是一个变化的期间：经济环球化日趋深切、转移互联网海潮澎湃、新兴财产形状和构造形状不停出现，生齿盈余已消逝……在变化中完成转型与进级，是企业火急需求研讨和办理的问题，也对企业的人力资本办理提议了更高的要求。
若何深入对构造、营业、人道的领悟，拥抱期间变革?若何将人力资本事情回升到计谋成长的层面，成为CEO和营业部分关键的计谋火伴?若何经过迷信有用的人力资本办理，不停晋升人力本钱报答率，成立高绩效的企业文明?若何使用数据提早展望人材缺口，深切洞悉人材与营业目的的相干度?咱们首席人材官们面对侧重大的离间。
华夏百姓大学 “首席人材官(CHO)高级办理课程”名目，自2007年推出此后，已告捷举行十届，结合美国人力资本办理排名第一的康奈尔大学劳工学院，一向潜心于华夏企业首席人材官的生长，按照企业对首席人材官的才能要求不停优化课程模块和讲授体例，以帮忙人力资本带领者加快生长和老练的程序。
最懂华夏办理的商学院，工商办理学科国际排名第一，调整商学院构造与人力资本办理系、休息人事学院、大众办理学院人力资本研讨所等传授团队、着名企业高管及国表里闻名人力资本公司的老手制造华夏人力资本推行与推行同盟，引颈人力资本办理研讨，鞭策华夏人力资本办理推行和推行成长。
美国康奈尔大学是美国顶尖名校的常春藤同盟成员之一，在全天下规模内享有极高的学术名誉，其大学排名永远连结在环球前15名。其产业与休息关连学院是天下着名的环球性学院，在2011美国《福布斯》杂志宣布的学院评比中排名第一，学院的劳资关连及人力资本办理专门是全美数一数二的。
师资声势壮大：由华夏百姓大学及康奈尔大学闻名传授予企业界高管结合执教，全面师资均为国表里一流的人力资本办理老手。
讲授形式进步前辈：融会讲堂教学、案例讲授、沙盘摹拟、沉思进修、参访跨界进修、友爱征询多种进修体例。
课程实质适用：为人力资本中高管量身定制，存身企业人力资本面对的现实题目，共同富厚的实战案例剖析与练习训练。
最好交换平台：学生将主动成为华夏人力资本推行与推行同盟会员，参加进修社群，线上线下互动，增进学生聪明碰撞，资本同享。
企业总司理，分担人力资本的副总裁，首席经营官，首席人材官，人力资本总监等其余触及人力资本办理的中高层办理者。
企业总司理，分担人力资本的副总裁，首席经营官，首席人材官，人力资本总监等其余触及人力资本办理的中高层办理者。
模块一 展望与趋向剖析（3天）模块二 计谋与营业配合（3天）环球化布景下人力资本办理最新成长趋向互联网+期间的人力资本办理新离间、新思惟大数据期间的人材办理与计划调整带领力—BEST办理沙盘摹拟融入价钱链—人力与营业配合的关头战略模块三 文明立异与构造变化（5天）模块四 专门本能机能与最好推行（7天）变化期间的企业文明立异构造效率晋升与人材体制立异制造高绩效构造人力资本办理：人道、心思和文明人力资本计谋计划绩效与薪酬办理职工关连办理与职工美满互联网+期间的人材开辟与培育人力资本办理最好推行：华为/海尔/腾讯模块五 讲座与事情坊—以办理题目为导向（不限于首先大旨，最少放置4场，2天）模块六 选修模块—(选其一,2天)人力本钱股权鼓励与合资人制立异大型国际化3.0下的人力资本战略国企鼎新思虑：分类、夹杂与人力本钱产权归位继任方案与人材梯队扶植营业启动型HR运作形式：HR三维持形式剖析顶尖人材的招募、提拔与成长若何引发构造内的年轻人创业精力火速构造华夏人力资本办理年会华夏人力资本办理献岁陈述会华夏百姓大学商学院献岁服装论坛办理的逻辑合作计谋与贸易形式立异出色带领力决议计划者财政办理营销办理在讲堂进修以外，咱们还打算了一系列深化本课程推行性的种种进修勾当
让学生们敏捷从生疏到熟习，从破冰到融会，增强学生之间的相同与信赖，为全部研修进修进程奠基强硬的根底。
引进明茨伯格初创的大型国际推行办理教诲(IMPM)中的进步前辈办理教诲观念，经过小我沉思、小组沉思，聚焦学生切实困难，将置疑、沉思与步履不停轮回，增进深切思虑，学乃至用。
率领学生游览考查优异企业，让每位学生除讲堂进修，还能游览其余优异企业的现场办理，与企业的办理职员交换心得，将别人的推行和本身的经历想联合切磋办理的精华。
为更好的增进学生之间的交换及进修，在全部讲授课程中放置2次的友爱征询，学生之间的进修与合作，有助于精辟和说明思惟 ，帮忙学生瞥见其别人眼中叶界，离间已有假定,成长新的概念，可以或许鉴戒全面介入者的专门妙技、履历及聪明，进而到达学生配合生长。
同盟由华夏百姓大学商学院发动于2011年，备案会员近万人。学生将主动成为同盟会员，将取得首先权力：
模块一 展望与趋向剖析环球化布景下人力资本办理最新成长趋向本课程将由康奈尔劳工学院传授先容海外最生人力资本办理观念和方案，让学生可以或许从更宽阔的视角领会人力资本办理的内在，可以或许粉碎固有思惟形式思虑企业人力资本办理题目。
互联网+期间的人力资本办理新离间、新思惟本课程首要从华夏企业家的互联网焦急引入，讲授财产互联网期间与人力资本办理的离间，互联网专门人材与保守财产人材的文明辩论与融会，财产互联网期间人力资本的脚色、定为本能机能转型与新才能，并深度分析在现今的人力本钱价钱主宰期间，若何给人力本钱订价，若何对人力资本停止价钱办理，并讲授人材高活动下的职工称心度与敬业度及职工同享办事、构造与人力资本体制的配套立异。
大数据期间的人材办理与计划大数据文明的感化已渗入到现今各个行业和营业本能机能范畴，行动人力资本高层办理者，需求把握若何有用地拔取和使用数据，以营业逻辑为导向停止数目剖析，鉴于职工集体停止分类式办理，停止人材缺口展望与人材细分，有用使用和办理人力资本危急，搭建实在可行的危急办理框架，发扬人力资本调整和配合效力，让团体大于部门之和，优化构造的人力资本计划和投资，本课程将从以上几个方面停止讲授。
模块二 计谋与营业配合调整带领力—BEST办理沙盘摹拟本沙盘行动华夏百姓大学商学院存在自立常识产权的讲授立异课程和独门品牌性课程，旨在经过高仿真、高强度的摹拟练习，归纳步履进修、体会进修和沉思进修的种种方，周全刺激和进步办理者的系略思虑、调整办理思绪和周全管控履行的思惟力和步履力，在平面化的互动性进修体会和深度沉思中，激活办理者晋升自我效率、带好焦点团队、带领构造前进的调整带领力。
融入价钱链—人力与营业配合的关头战略成为企业的计谋火伴，需求CHO绝对深入熟悉企业、东家和职工，CHO除需具有人力资本方面的专门才能半岛app官方网站，还必需深切领会营业操作，同时还需求与CEO和各个营业部分有用相同，进而真实介入并感化企业的计谋决议计划，构成HR计谋及高效履行。
模块三 文明立异与构造变化变化期间的企业文明立异企业文明愈来愈成为企业运营成败的一个关头，落伍的企业文明会激发企业危急，而超过对方的有利形势的企业文明能帮忙企业化抒难急。在变化期间，探访完成告捷变化的泉源成为企业成长面对确当务之急，企业只要不停自动的停止深条理的文明立异才力终究完成企业的周全立异。本课程将经过鉴戒和吸收中东方优异企业文明推行功效，帮忙学生更深入领悟企业文明，把握企业文明变化和立异的方式，把虚的文明起到时效：剖析情况，缔造幻想中的企业文明愿景；鉴于才能，审阅以后企业文明的根本状态；捉住关头，寻得企业文明需求改良的重要短处；告竣共鸣，引发企业内部文明立异和变化热忱；找到杠杆，强力推动企业文明的立异和变化；拟定步履方案，高效停止企业文明立异和变化。
构造效率晋升与人材体制立异本课程将带来一套崭新的构造与人力资本办理方，透过人力资本办理乱象，联合构造成长差别阶段，直击办理题目素质，越发深切地审阅人力资本办理事情。帮忙学生改造原本的名望办理系统和才能办理系统，优化采用育留体制，迷信有用的打算薪酬系统，提升通道及鼓励束缚体制，让办理资本发扬最大效力，进步构造效率。本课程取得各期学生的高度承认，而且被学生遍及性、常常性地用于办理实战，成就光鲜。
制造高绩效构造办理巨匠彼得·德鲁克以为：“企业的本色、决议其性子的底子道理，便是经济绩效。”从素质而言，企业以追赶成本为目标，高绩效构造则成为企业成长的最终目的。经过本课程进修，使学生周全深切地领悟和掌控构造中个别、集体、构造、带领的心思和行动的特性和纪律性，学会应用构造与办理的方式有用鼓励人的行动，充实调感人的努力性、自动性和缔造性，成立高绩效的企业文明，晋升构造的高绩效带领力。
人力资本办理：人道、心思和文明本课程从办理心思学的角度来解读人力资本办理,解读人道、心思和文明。若何熟悉心思维度？若何察看息争读人类行动？您是不是领会本身行动面前的情绪身分？您是不是清晰本身带领行动的后果？您是不是注重到别人的非感性行动？若何辨认人际关连的不良显示？若何消弭部分和团队间的互动停滞？若何制止构造内的“拉帮结派”景色？若何粉碎陈腐掉队的构造通例？人们自我表示体例的层级结果若何？若何才力引发职工的缔造力？若何让辩论发扬扶植性感化？若何看待要挟以后构造文明的绩效庸俗者和绩效优良者？
模块四 专门本能机能与最好推行（6天）人力资本计谋计划“人力资本计谋计划(HR Stevaluategy Plan)”超出于人力资本办理的专门功效模块，是各项人力资本事情的前摄性放置，为各项HR本能机能的展开供给计谋性的体系筹谋和打算，是指点企业若何计谋性地实行人力资本办理进程的体系办理方案。然则实际中创造音调高、落地难，范围宽、切入难，手艺杂、操为难，视角多、配合难，本课程将帮忙学生真实将企业的人力资本计谋计划做到实处。
绩效与薪酬办理在企业的人力资本办理事情中，绩效办理和薪酬办理事情跟尾长短常严密的，本课程在团体上买通绩效办理和薪酬鼓励系统，深切详尽地分析绩效办理和薪酬鼓励焦点题目，针对主要种别的职工的绩效办理和薪酬办理的观念和对象停止教学。
职工关连办理与职工美满企业人力资本办理者面临法令策略和经济情势变革，若何把握职工关连中的关头点？如何将法令划定和企业办理有用联合，经过法令的有用应用制止企业职工关连办理中的危急？若何均衡企业和职工的关连，存眷职工称心度和美满感。本课程将环绕以后企业办理的要点为你供给全方向的帮忙。
互联网+期间的人材开辟与培育不管是手艺的立异，办理的变化，产物系统的优化，仍是渠道的重构，都无一不与人息息相干。能够说——人，便是企业焦点合作力的载体，是企业成长与存身的底子。越是现在，就越需求守住底子，去创造人的价钱，培育人的才能。回到贸易构造的源点来看，人材培育的底子在于塑造存在构造价钱观及胜任力的职工集体，去应付火速变革的商场，去办事愈来愈抉剔的客户。本课程联合互联网+期间的进修特性，分析企业人材培育的要点和难点。要点教学鉴于胜任力的进阶化、连续化的训练系统打算；从训练名目到进修名目和绩效名目；从被迫进修到自动进修，从训练构造到社区经营；从人材开辟到人材办理。
人力资本办理最好推行：华为/海尔/腾讯等走进国表里着名企业实地考查，感触感染标杆企业的进步前辈办理和怪异文明，凝听企业的人力资本优异办理推行瓜分。同时环绕班级学生遍及存眷的人力资本办理推行题目，约请企业首席人材官、人力资本总监和着名人力资本研讨老手，配合切磋告捷经历和现实事情中难以应付的人力资本办理题目，在碰撞中追求办理方案，同时也帮忙学生更好的消化接收讲堂中学到的常识和方式。
美国康奈尔大学劳工学院传授，美国康奈尔大学劳工学院人力本钱成长中间主任，美国东南大学EMBA，MBA讲课传授，美国IBM公司人力资本高级研讨，曾任美国杜克教诲团体纽约分公司司理，美国默抑制药局限公司计谋成长部部长，美国适口可乐公司训练中间主任。首要研讨范畴：人力资本办理构造行动学带领力成长。
美国康奈尔大学劳工学院传授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本系主任，美国ATT Netimpact Syhalts经济计谋成长参谋，美国福特汽车公司人力资本部参谋，曾任美国人力资本办理协会副会长，美国playwrightnt 科技股分局限公司人力资本部主任。首要研讨范畴：办理学带领力成长人力资本办理环球化人力资本计谋成长。
华夏百姓大学商学院传授、博士生导师。深圳华为公司高级办理参谋(1995年)、TCL团体高级办理参谋(1998年)、许昌许继团体高级办理参谋(1999年)、白沙团体高级办理参谋(2002年)、红塔团体高级办理参谋(2004年)。他是“深度营销计谋推行”的创建者，成绩了《华为根本法》、《TCL以速率抗击范围》等典范案例。
华夏百姓大学休息人事学院传授、博士生导师，中原基石办理征询团体董事长。持久深切企业，为企业供给征询办事，前后被深圳华为公司、广东TCL团体、山东六和团体、新奥团体等企业聘为高级办理参谋，老手组组长。曾获第二届华夏人力资本办理大奖“十佳丽物”，被华夏企业结合会办理征询委员会评为“十大值得尊重的办理征询老手”。
华夏百姓大学商学院传授、博士生导师，华夏企业家结合会办理入时化委员会委员，深圳华为手艺局限公司高级办理参谋，莲花味精公司自力董事。把持和介入多项闻名的企业文明、企业计谋、人力资本办理等征询名目，如《华为公司根本法》等。
华夏闻名企业文明与计谋老手，前后任华南理工大学工商办理学院副院长、经济与商业学院履行院长，传授、博士生导师。她是集传授、企业家、作者于一体的传说女性。2013年5月起担负新但愿六和股分局限公司联席董事长兼首席履行官。
华夏百姓大学休息人事学院副传授，薪酬与利益老手，美国薪酬协会、美国人力资本协会会员。曾任华夏百姓大学休息人事学院人力资本办理系主任。兼职北京市人力资本中间研讨员、北京共有企业高级运营人材甄选与评判中间老手。曾任和现任汉王科技股分局限公司、武汉光迅科技股分局限公司和江中药业股分局限公司自力董事、薪酬委员会主任，华夏电信团体和遐想控股文明参谋，和复兴通信人力资本参谋。
华夏百姓大学大众办理学院传授，经济学博士。华夏百姓大学大众办理学院构造与人力资本研讨所优点，华夏百姓大学金融与证券研讨所高级研讨员，深圳华为手艺局限公司高级办理参谋。
华夏百姓大学商学院构造与人力资本系副传授，MBA中间主任，国资委中心企业对标办理庞大问题组特聘老手、国资委研讨中间特聘老手，美国办理学会(AOM)、欧洲办理学会(EURAM)、大型国际办理研讨学会(AIB)、华夏办理研讨大型国际学会(IACMR)会员，美国百森(Babson)商学院年轻人创业学研讨员。首要研讨和讲课范畴：计谋人力资本办理、人力资本计谋计划。
华夏百姓大学大众办理学院传授，美国薪酬办理学会签约老手多家产局和企奇迹单元的人力资本办理参谋。华夏人力资本办理与讲授研讨会常务理事国度人事部经济手艺职称测验人力资本办理专门老手构成员《人材资本开辟》学术副主编《人力资本》杂志领衔老手。把持完
华夏休息保证报社法令事件中间主任、国资联培企业办理中间“休息法”范畴老手传授、天下境外失业老手参谋组参谋、华夏百姓大学休息关连研讨所客座研讨员、华夏政法大学民商经济法学院客座传授、北京交通大学经济休息法令研讨中间副主任、华夏人力资本办理协会休息关连委员会常务理事、北京市休息和社会保证法学会常务理事。
华夏百姓大学博士，布鲁塞尔自在大学拜候学者。华夏百姓大学人力资本开辟与办理研讨中间研讨员。国度级企业办理立异功效奖取得者省软迷信优异功效奖取得者。曾前后为海南电信公司、云南广电收集公司、中心电视台、华夏百姓保障公司、河北电力公司、河南百瑞信任公司、首钢铁矿等几十家企奇迹单元告捷打算并实行了办理体系体例鼎新方案，均收到极佳的结果。具有多年庞大中外企业高管资格。代表著行动《构造
华夏百姓大学休息人事学院传授，美国办理学会(AOM)会员，华夏办理研讨大型国际学会(IACMR)会员。多家企业办理参谋。研讨标的目的触及人力资本办理、计谋办理与带领学。把持国度天然迷信基金、教诲部人文社会迷信基金等多项问题。多家征询公司及训练机构参谋，多所大学总裁班特邀西席。重视推行联合推行，曾为数百家各级各种当局部分与企奇迹
曾任北京美星食物局限公司总司理，北京高唐新文明成长局限公司总司理，北京亚太央行金融研讨中间主任，两度赴德国Osnabherbck大学作人力资本办理的专题研讨。
主授课程：人力资本办理、绩效办理、办理相同、人力资本办理：人道、心思和文明、野生本钱掌握、企业用功危急提防、职工关连。
中山东大学学办理学院工商办理系传授，博士生导师，华裔大学客座传授、数目经济学专门博士生导师现任中山东大学学办理学院副院长中山东大学学消息经济与策略研讨中间主任，中山东大学学办理学院电子商务与办理工程研讨中间主任，中山东大学学办理学院新经济研讨中间常务副主任。
实战师资瓜分佳宾（部门为拟邀）谭华杰，万科企业股分局限公司高级副总裁陈 玮，滴滴出行高级副总裁兼CHO邓康明，原阿里影业团体首席经营官王 晶，壳牌（华夏）人力资本副总裁魏 梅，吉祥团体副总裁高 岚，遐想团体副总裁隆 雨，京东团体CHO&法令总参谋刘 军，新但愿团体CHO陈健洲，复兴通信股分局限公司高级副总裁夏 楠，增加宝团体人力资本及行政总司理凌震文, 原顺丰速运团体副总裁、群众点评副总裁、IBM大中华区人力资本总监王 玥，年轻人创业邦合资人、年轻人创业立异着名老手王筱楠，协鑫团体副总裁
课程文凭：落成课程班划定课程的进修，经查核及格学生被授与商学院、美国康奈尔大学产业与休息关连学院配合承认并结合签发的首席人材官(CHO)高级办理课程班文凭。
课程用度 ：软妹币49800元/人(含训练费、书籍费、材料费、茶歇费)，可用现款、支票、汇款或。课程开端后，因故不克不及加入进修，视作主动抛却研修，不退训练费。
课程打算环绕人力资本办理的最新成长趋向和入时人力资本高级办理者脚色定位(详见图示一)要求，将常识进修+案例剖析+前沿专题钻研+课程选修相联合，并辅以沙盘摹拟、办理沉思进修等多种进修体例，帮忙学生贯通入时人力资本办理精华，让人力资本部分真实成为企业成长的策动机、营业部分的计谋互助火伴。
在商学院的进修有这样几个特性：一个是在中东方商学教诲的均衡上做的十分好，既有东方商学教诲最新的推行、最前沿的资讯，又有很接地气的华夏外乡洪量最新的推行和案例;另外一个联合十分好的便是既有本身有实战经历的着名传授的教学，同时也有良多来自于着名企业的人力资本高管走进讲堂言传身教。对我此后人力资本办理事情，确切有了越发周全的熟悉，也越发有决定信念了。
在商学院的进修实践中，我有两点最大收成：一是进修了国际大型国际人力资本办理最前沿的推行常识及国际企业的典范案例，讲课教员都是今朝在人力资本专门范畴的顶尖传授，这类顶尖不是来自于他的推行，而是来自于他打仗的都是国表里最优异的企业，让我的视线越发坦荡;二是认识了一批优异的HR业内同仁，大师的经历瓜分一样让我收益很多。感激商学院这个平台!
人力资本的计谋与办理一向是安东扶植环球超过的油服公司相当关键的一环，营业环球运营所带来的大型国际化人材系统扶植、一体化的人材办理、前瞻性的人材培育等需要都对HR提议了更高的要求和离间。商学院的课程经过国表里名师无理论、案例、钻研等度的打算，为学生供给了超过前沿的方、广漠的视线，带给我十分多的开导，同时也很欢乐交友了良多的国企民企外企HR圈中英才。感激商学院带给我如许有价钱的体会，但愿这个课程能够帮忙更多的同仁们学知、解惑、悟道、结交!
在商学院进修时代，我在教员们的教诲下率领团队落成了“四维薪酬系统”，获得了十分好的成就。我要迥殊感激商学院，是商学院的平台让咱们在进修中思虑，在思虑中推行，在推行中晋升。
人力资本是干所有奇迹的重要且独一前提，特别转移联网期间，人力资本的事情更是空前绝后的主要。十分感激CHO班的进修，让我贯通了入时人力资本办理精华，牢牢捉住营业部分不放松，成为营业计谋的火伴，并成为企业计谋、转型鞭策的策动机，并在剖析题目的角度，事情的思惟体例、专门的人力资本程度都获得了极大的拓宽与进步。
