情境：假定HR圈内雇用网，月初职工为100人，本月雇用,前来雇用30人，凯旋登科5名。本月离人员工3名。
月终职工102人，月初职工100人，则：102÷100×100% 本月职工保存率为：102%
当月加班6个小时，当月总事情时数为184小时（23天*8小时）则，8÷184×100% 加班强度总体比例：3.2%
当天缺勤职工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100% 职员缺勤率为：96%
法定节沐日用人单元该当照章付出人为，即折算日人为、小时人为时不剔除国度划定的11天法定节沐日。
2000年3月17日休息保证部揭晓的《对于员工整年月均匀事情工夫和人为折算题目的告诉》（劳社部发〔2000〕8号）同时废除。
1.小我账户养老金=小我账户贮存额÷计发月数（50岁为19⑸55岁为170、60岁为139，也不同一是120了）
2.根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀人为+自己指数化月均匀缴费人为）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀人为（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%
5.小我的均匀缴费指数。在上述公式中能够看到，在缴费年限沟通的环境下，根底养老金的崎岖取决于小我的均匀缴费指数，小我的均匀缴费指数便是本人现实的缴费基数与社会均匀人为之比的积年均匀值半岛app官方网站。低限为0.6，高限为3
6.均匀缴费指数：你的缴费基数/本地社平人为，假定你取舍社平人为的100%阿谁层次为你的基数，那该指数便是1，你取舍60%，便是0
