企业人力资本办理是企业办理的焦点实质，因为各种企业的范围，性子等纷歧般，人力资本办理的实质也不完整一般，须要按照企业的现实，拟定人力资本办理的实质。但从整体上看，人力资本办理实质都离不开这六大板块或是模块。
人力资本办理的根底模块，包罗了企业人力资本的根底组成，人力资本的统计剖析、职工混名册，人力资本本钱的剖析，人力资本办理的费用的估算，人力资本的活动环境等根底数据。比力大道的公司每个月都要有一份人力资本的办理概括报表和人力资本的办理的动静的剖析陈述。人力资本办理的根底板块，既是一个根底的营业板块，同时也是比力概括的板块，是公司带领对人力资本办理停止决议计划的顾问和副手。
对多半的民营或是合作型的共有企业的人力资本部分，都设有职工干系办理专员岗亭半岛app官网，其首要的职司是卖力公司职员收支的平常办理事情。一是按照公司出产运营的现实环境按期搜集公司各部分、各子公司职员需要环境，包罗所须要职员的岗亭、学力、专科和事情经历等方面的央浼，在各孩子吃饭材雇用网公布雇用消息；二是按期审查各个网站职员简历投放的环境，对契合公司雇用前提的招聘者停止初选和联络，领会求职者的需要；三是结构求职者停止开始口试，对初试及格者向相干部分或是公司保举；四是共同用人部分停止口试，对有录意图向的求职者依照公司委派法式，结构口试、口试、体检和委派；五是打点告退员工的去职手续；六是搜集和办理职工的公道诉求，调和办理公司的处事胶葛等。
人为利益板块的首要事情实质，包罗了卖力公司薪酬办理轨制的草拟、点窜和报批；卖力薪酬办理轨制的贯彻和落实，保证公司的薪酬轨制获得周全的履行，并落实到每个详细的职工身上；三是卖力每个月职工的人为核算，计发职工人为；卖力公司利益费估算，保证公司人为在人为总数的规模内利用；四是卖力公司利益轨制的拟定和履行，保证职工利益起到鼓励的结果；卖力按期调动职工人为。
社会保障触及离职工的亲身好处，是公司贯彻落实处事法、处事条约法和社保法的详细表现。首要事情实质是按照社保法的划定，卖力公司社会保障交纳计划的草拟和报批；与本地社保部分成立杰出的相同和互助干系；打点职工的各项社会保障事件，按月报送社会保障增减表；对公司社保交纳环境停止按期剖析，提议改良定见；卖力职工社保干系的转出和转入；卖力职工社保费用的估算和办理；卖力职工档案的办理和清算；辅佐打点员工退休等事件；卖力职工调换办理。
卖力拟定公司绩效查核轨制、职工考勤轨制等规定轨制的草拟事情，卖力公司的考勤统计和剖析，并按月停止宣布；卖力职工月度绩效的核算，肯定部分绩效品级和职工绩效品级；计较职工的绩效奖金；做好季度、半年、年关绩效查核事情，准备公司查核事情例会；共同结构部分做好公司中高级办理职员的年度考评和述员工作；共同结构部分做好干部平常考查和晋升利用的考查事情。
企业文明是公司办理的最高境地，卖力公司企业文明的平常训练和灌注贯注事情，卖力公司职工手册和企业文明手册的编纂事情；拟定公司职工训练方案，共同各部分展开常常性的职工训练，包罗本质训练、营业、妙技训练；卖力职工专科手艺职称、工野生作手艺品级的评审的结构和报告事情；牵头卖力专科手艺工作资历的聘用事情；卖力职工各种放假等利益事变的落实事情；共同工会等部分结构常常性的企业文明勾当；共同相干部分做好优异职工、进步前辈出产者等评比赞誉事情。
综上所述，人力资本办理的六大模块，涵盖了人力办理的焦点实质，但不一样的公司，依照公司部分岗亭职司的划定，是不是这六大模块都要划归人力资本部分办理，要按照部分建设、公司运营范围、人力资本的职员设置装备摆设和人力资本部分员工本质等环境来决议。
