四川瑞集结团开创于1992年，举动一家归纳型的古代企业，从路桥行业起身，逐步涉足房地产、财产办理及居家办事和乡村经历等行业，现具有20余家部属公司，具有上千名职工，构成了路桥扶植、乡村运营、生态情况三大财产群。
近两年企业开端拓展村落复兴 、康养及度假等新营业板块，跟着企业体量的变大，人材资本须要日渐飞腾，古代的线下人力资本办理逐步没法满意企业的人材计谋成长。
在数字化摸索早期，企业曾测验考试利用过整套的OA零碎，但因为团体企业触及的财产之多 ，通俗SaaS不撑持自界说做营业框架、过程构造的调理，面临多变的营业环境，利用职员经常反应零碎的效力低，不但不赋能，反而必要特别加入保护本钱。
2019年7月份，团体特地设置了成都瑞云数创科技开辟无限公司（简单总结称为“瑞云数创”），举动瑞集结团的甲第子公司，特地担负数字化扶植及大数据发掘剖析，尽力摸索数字化利用功具。
颠末半个月的外部尝试，展现其“矫捷”、“自界说”、“低本钱”的功效特征十分合用于其时企业的讯息化转型须要，登时将悉数营业办理讯息every in在零碎内，策动团队开端鉴于平台摸索进修，尔后自立搭建出了完整的人事办理零碎生态。
人力资本办理零碎是公司使用低代码为团体搭建的第一个零碎，将18身材公司纯线下的古代人力资本办理体例完整“搬”到线上办理。构成了团体人力资本营业全性命周期的办理零碎生态。
同时，瑞云数创将低代码零碎举动营业核心，集我成更多KPI评比、OKR办理、考勤打卡和智能算薪等模块功效，极大的晋升了全部营业的办公效力，大大下降了办理的难度。
瑞云举动团体性子的企业，分公司数目多，20家部属公司、上千名企业职工的根本讯息、岗亭招聘环境、集体赏罚等讯息多又杂。
分公司、各企业集体、各岗亭职工的档案讯息和劳务条约续期办理一体化，讯息会合贮存与革新，跨表单、跨利用可杀青讯息联系关系。
瑞集结团职员活动其实不大，然则随团体营业增加，新增数职员的数目爬升。从雇用到入职过程打点，触及有数职员共同枢纽及跨部分的过程审批事情，古代的零星预定求职口试、过程线上去回跑着审批，太华侈职员精神和工夫本钱。瑞云数创针对团体雇用过程，定制化的搭建了对应的入转调离零碎，杀青了全部雇用进程的范例化办理。
零碎内有序停止简历挑选，相干天分讯息按范例上传录入，口试邀约、后果审批过程在零碎流转，相干担负人在线可查，一键发送口试后果（毗连第三方零碎杀青德律风/邮件的发送）或转入人材库。
人资资本办理包罗劳务条约、退休返聘条约、平安义务书、失密及竞业和谈......等多品种的条约讯息，签定工夫不1、数目庞大，签订后及时办理难度较大。
线上化办理条约的益处在于，杀青线上签订过程后，按条约典型定期备份讯息，也许在零碎内安排经常使用的条约打印模板。
考勤办理接洽职员薪资，在没杀青数字化以前，对瑞集结团职工差别岗亭的考勤尺度不1、缺勤查对坚苦、野生统计费实效力高等一系列题目都亟待办理。
瑞集结团及部属公司均在利用钉钉停止外部办理，在考勤打卡的枢纽，企业买通了零碎与办公相关的软件的考勤数据联动功效。
职工经过钉钉端杀青打卡半岛app官方网站、告假等职掌，办理层在零碎当选择日期内的数据讯息，经过插件才能快速联系关系钉钉端考勤数据，零碎内停止统计办理。
同时，瑞云数创还鉴于零碎汇总的人力资本办理的团体数据，买通了第三方平台的BI大屏，构成了展现功效极为壮大的团体人力资本办理驾驭舱看板。
瑞云数创科技总司理曾彬栩说：“今朝，瑞云数创已杀青了团体人力资本办理体例从0到1的数字化转型，营业办理效力晋升70%，节省了50%的职员工夫本钱。后续，咱们会继续鉴于平台功效，研究开辟更高阶的如“人岗婚配”、“单据智能辨认”等更多智能化办理功效，杀青从1到N！”前往搜狐，观察更多
